2月25日，suncitygroup太阳新城工程科技有限公司进行了部分中层管理岗位竞聘选拔工作。本次竞聘岗位涉及公司经营开发部、外检部、材料检测所、客服部等四个部门，经过个人申报和资格审核层层筛选，最终有9位员工参与现场竞聘。

岗位竞聘是企业拓宽人才选拔渠道,发掘所有员工的潜力,增强中层人员队伍活力的有效手段。通源此次竞聘活动，按照公司中层管理人员竞聘上岗方案，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在方式方法和选拔程序上进行了探索创新，对竞聘人员采用“述职+领导点评”的方式。

各位竞岗者准备充分，分别从个人简历、岗位认知、竞聘优势、未来几个方面进行了详细的阐述，在述职演讲过程中既突出了表达能力和工作理解能力，又展示了自己的专业水平和知识宽度。演讲结束后，由在场评委根据竞聘人员领导能力、专业能力和岗位匹配度评价情况，综合考虑竞聘人员的综合表现、特点和专长进行点评和投票。